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灵山县总工会“三亮三创三评”促进创先争优成效明显
作者:黄勇奔  来源:本站整理  发布时间:2011-11-21 10:18:20

    今年以来,灵山县总工会因地制宜,创新载体,突出特色,以“三亮、三创、三评”吸引广大党员干部职工参与到创先争优活动中来,既营造了浓厚的创先争优氛围,也树立了工会的良好形象,更提高了工会的凝聚力和感召力。截止至今年10月,完成基层工会组织169家(包括行政1家,涵盖单位5个,事业单位7个,非公企业161家),占全年工会组建任务155家的109%,涵盖单位219个;发展新会员5704人,占会员发展任务1789人的3.2倍。目前,全县建立基层工会组织517家,其中非公企业工会248家,涵盖单位330个,组建率为90.8%;会员63629人,职工入会率达到96%。
    推行“三亮”,向监督要实效。一是亮办事流程。公开困难职工帮扶中心工作流程和办事程序,让困难职工明白如何办事。二是亮身份形象。通过佩戴工作牌、设立公示栏等形式,将党员干部职工的姓名、职务等信息向职工群众公开,增强透明度,让困难职工明白找谁办事。工作中规范着装、文明用语,树立良好形象,展示党员干部职工精神风貌。三是亮服务承诺。结合县总工会职能特点和服务内容,将帮扶困难职工承诺事项、目标要求、完成时限和责任人等内容,通过新闻媒体、公开栏、工会网站、宣传窗、明白卡等形式向社会公布。通过“三亮”接受社会群众监督,该县总工会“亮”出成效,在短时间内,成功地对全县24名全国、自治区级困难劳模进行了帮扶,发放慰问金9.7万元;向51名区以上劳模、先进工作者、全国五一劳动奖章获得者赠送健康卡;帮助1名区级劳模苏球改善居住条件。
    开展“三创”,以创新要实效。一是创红旗岗位服务先锋。通过开展“创先争优比奉献,我为灵山工会添光彩”等主题活动,引导党员干部职工“比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风”,在本职岗位上创佳绩、当表率、树标杆。今年以来,该县总工会在重点产业企业中开展“培养技术标兵”活动,陆屋欧亚糖业有限公司职工何世存荣获全区技术标兵;二是创困难职工满意工会。建立和完善困难职工帮扶中心,积极推进阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、延时服务、廉洁服务,以“创一流工会、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、树一流形象”为目标,将制度和措施落实到具体工作中去,提升服务质量和水平。积极创建“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“巾帼文明岗”、“职工爱心窗口”等服务先锋和品牌。今年元旦、春节期间,成功地筹集“送温暖”基金53万元,慰问了71家企业的困难职工2000多户。三是创廉洁型帮扶工会。大力倡导公正廉洁之风,规范党员干部职工的办事行为、社会行为,杜绝吃拿卡要,以权谋私。通过创廉洁型帮扶工会,畅通了设诉监督渠道,完善了整改反馈机制,并成功地实施“金秋助学”,先后筹集资金12.8万元,资助了96名困难职工子女圆了大学梦。此外还对29户特困职工进行日常生活救助,每人每月发放困难救助金240元。
    组织“三评”,向评议要实效。一是党员干部职工自评。按照“五个好”、“五带头”的目标要求,根据工会的特点和岗位要求,认真查找问题和不足,明确努力方向和争创目标。二是领导点评。县总工会领导同职工困难帮扶中心的干部职工深入基层调查研究,在全面掌握和了解情况的基础上,实事求是地肯定成绩,并指出存在问题,力求通过点评评出动力,评出实效。三是职工群众测评。组织党员、干部职工和服务对象共同参与测评。采取聘请职工群众监督员、行风评议员、设置意见箱、推行网上投票、开展社会满意度调查等方式,开展职工群众评议,并做好职工群众意见的反馈和问题的整改,共建困难职工帮扶工会、满意工会,以实际效果取信于民。通过“三评”,有力地促进了该县总工会各项工作的有效开展。今年在实施“送温暖”工程、“金秋助学”等活动的同时,还完成下岗、失业职工技能培训210人、基础培训73人,接着又于今年10月安排68人参加县总工会与区总工会联合举办的家政服务培训班培训。此外,还依法推动75%已建工会的企业开展工资集体协商。

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